广东启动2024年特级技师、首席技师评聘工作 获评人员可优先认定高层次人才

　　南方日报讯 （记者/杜玮淦）4月8日，广东高层广东省人力资源和社会保障厅印发《广东省2024年特级技师、启动首席技师评聘工作方案》（下称《方案》），年特j9旨在加快评聘选树一批具有高超技能、师首师评精湛技艺的席技特级技师、首席技师，聘工评人充分发挥高技能领军人才引领示范作用，作获大力弘扬劳模精神、员可优先劳动精神、认定j9工匠精神。次人

　　为方便工作开展，广东高层今年的启动评聘工作从过往的一年一次调整为一年两次。第一期4月启动，年特7月10日前完成。师首师评第二期8月启动，席技10月30日前完成。

　　什么企业可以参评？《方案》指出，广东省内已具备职业技能等级认定特级技师、首席技师对应备案级别的企业，均可开展评聘工作。其中，规模以上企业可开展特级技师级别评聘工作，省属备案企业、产教评技能生态链主企业、大型企业可开展首席技师级别评聘工作。

　　此外，明确开展职业（工种）范围主要围绕广东20个战略性产业集群，以先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业和高新技术产业相关职业。

　　特级技师、首席技师如何界定，评聘要求是什么？《方案》指出，特级技师指在企业生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的企业高技能领军人才。首席技师指在技术技能领域作出重大贡献，或在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺的“地方或行业企业高技能领军人才”。

　　《方案》明确，中华技能大奖获得者，或者在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等方面作出重大贡献，获得国家部委颁发的国家科学技术奖二等奖及以上奖项，均不受其他条件限制，可直接申报特级技师或首席技师。

　　获聘的特级技师、首席技师，有什么政策支持？《方案》指出，企业应与通过首席技师/特级技师评审的人员签订聘任协议，并设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。

　　广东省人社厅有关负责人表示，按规定获得广东省首席技师或特级技师职业技能等级证书的，省人社厅将在全省范围内公布已开展此项评审工作的企业和获证人员名单，符合条件的，优先纳入广东省高技能领军人才或高层次人才认定范畴。

　　为严肃评聘纪律，《方案》特别提出加强监督管理，要求各地市要按照属地管理原则，做好属地企业特级技师、首席技师评聘工作的综合管理。加强对用人单位评价活动的监督管理和指导，对申请人或申报单位弄虚作假的，应取消其参加本年度评审资格，五年内不得申请或参与特级技师、首席技师评审申报工作。用人单位要落实评价质量管理主体责任，妥善保管评聘工作全过程资料。